II Convención  Colectiva Única y Unitaria de las Trabajadoras y los Trabajadores                              del Ministerio del Poder Popular para la Educación

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REQUISITOS DE PERMISOS QUE SE SOLICITAN POR ASUNTOS LABORALES

REQUISITOS DE PERMISOS QUE SE SOLICITAN POR ASUNTOS LABORALES 

PERMISO DE LACTANCIA:

• Exposición de motivos solicitando el permiso con el número de teléfono del solicitante y avalado y sellado por el director del plantel.
• Copia de Cedula de Identidad
• Talón de pago (Electrónico)
• Constancia de Trabajo expedida por la Institución donde labora especificando jornada laboral (convencional o Bolivariana).
  Horario de clases (Docentes). 
• Certificado de lactancia original emitido por Pediatra del IPASME
• Copia Partida de Nacimiento del lactante. 

PERMISO POR CUIDO:

• Exposición de motivos (desde-hasta) solicitando el permiso con el número de teléfono y correo electrónico del solicitante y del director y avalado y sellado por este.
• Copia de Cedula de Identidad del solicitante y del paciente.
• Talón de pago (Electrónico)
• Constancia de Trabajo (Electrónica)
• Informe médico original con la solicitud de cuido (identificando quien va a prestar los cuidados) por los días solicitados en la exposición de motivos.(Convalidado por IPASME)
   
• Permiso por cuido otorgado por IPASME.

• Documentos Probatorios de la solicitud (informes médicos, partida de nacimiento, acta de matrimonio, según lo amerite el caso)

PERMISO POR RURALIDAD:

• Exposición de motivos (desde-hasta) solicitando el permiso con el número de teléfono del solicitante y correo electrónico del solicitante y del director y avalado y sellado por este.
• Copia de Cedula de Identidad del solicitante.
• Talón de pago (Electrónico)
• Constancia de Trabajo (Electrónica) 
  Constancia emitida por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE)     
• Constancia de Prestación de Servicios donde indique la labor en zona rural por los tres últimos años).  
  Acta compromiso de atención a la matrícula (Director-Docente) 
  -Acta compromiso de atención a la matrícula y/o cumplimiento de funciones, en conjunto con la Dirección del Plantel, con firmas y sello húmedo. 

PERMISO DE 5 A 30 DÍAS:

• Exposición de motivos (desde-hasta) solicitando el permiso con el número de teléfono del solicitante y correo electrónico del solicitante y del director y avalado y sellado por este.
• Copia de Cedula de Identidad del solicitante.
• Talón de pago (Electrónico)
• Constancia de Trabajo (Electrónica)
• Documentos Probatorios de la solicitud (Documentos que sustenten la exposición de motivos)  
  
  

  Acta compromiso de atención a la matrícula y/o cumplimiento de funciones, en conjunto con la Dirección del Plantel, con firmas y sello húmedo.

   

NOTA: TODOS LOS PERMISOS MENCIONADOS ANTERIORMENTE LO DEBEN PRESENTARSE CON UN MINIMO DE QUINCE (15) DÍAS DE ANTICIPACÍON A LA FECHA SOLICITADA EN LA EXPOSICIÓN DE MOTIVOS ANTE LA ZONA EDUCATIVA EN  ASUNTOS LABORALES. EXCEPTO LOS PERMISOS DE CUIDO QUE PUEDEN LLEVAR LA DOCUMENTACIÓN DENTRO DEL LAPSO SOLICITADO.

PERMISOS DE 30 DÍAS EN ADELANTE:

• Original y copia de exposición de motivos (desde-hasta) solicitando el permiso con el número de teléfono del solicitante y correo electrónico del solicitante y de la Institución,  y avalado y sellado por el Director.
• Copia de Cedula de Identidad del solicitante.
• Talón de pago (Electrónico)
• Constancia de Trabajo (Electrónica)
• Documentos Probatorios de la solicitud (Documentos que sustenten la exposición de motivos) 
  
  

  Acta compromiso de atención a la matrícula y/o cumplimiento de funciones, en conjunto con la Dirección del Plantel, con firmas y sello húmedo.

   
• Carpeta amarilla tipo carta

NOTA: EN CASO DE SOLICITUD DE OTROS PERMISOS DE MAS DE 30 DÍAS; EL PERSONAL INTERESADO DEBE PRESENTARSE Y SOLICITAR LA INFORMACIÓN DETALLADA ANTE ASUNTOS LABORALES.

INSPECCION EN EL MUNICIPIO ARZOBISPO CHACON: CANAGUA Y ETAR MUCUCHACHI DESDE EL 16/02/16 AL 19/02/16

GOBIERNO DE CALLE

Metodología política que da prioridad a los problemas de salud, educación, vivienda, poder popular e inseguridad que afecta a las comunidades; con el fin de solucionar de manera eficaz los problemas del pueblo y de esta manera detectar la problemática que lo aqueja, sus inquietudes y recomendaciones, las cuales se toman en cuenta de acuerdo con su viabilidad y para ello se cuenta con la participación de funcionarios comprometidos e involucrados con la causa que es solucionar y superar las dificultades en cada caso que presentan las instituciones pertenecientes a la Zona Educativa.

INSPECCIÒN REALIZADA EN EL MUNICIPIO ARZOBISPO CHACON: CANAGUA Y ETAR MUCUCHACHI DESDE EL 16/02/16 AL 19/02/16

Esta inspección se realizo en el municipio para fortalecer en materia laboral al personal del MPPPE. En dicha actividad de campo se ejecuto el asesoramiento, mediación y acompañamiento para el aprovechamiento del potencial productivo de las instituciones y así resolver las diferencias en el ambiente laboral para reforzar la estructura organizativa, la armonía y en general la práctica de los valores para la solidificación de las bases de la educación; asi como también establecer el equilibrio, la justicia social y corregir las debilidades que presenten las instituciones pertenecientes a la Zona Educativa.  
 

 

Equipo encargado de la Inspección representando a la Zona Educativa en el Gobierno de Calle

Charla a los ciudadanos sobre la importancia de la Inspección

 

 

 

Reunión con la Directiva de la ETAR MUCUCHACHI

BASAMENTO LEGAL

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

PERSONAL DOCENTE

El personal docente se rige por el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente, Convenciones Colectivas y otras leyes.

PERSONAL ADMINISTRATIVO FIJO

El personal administrativo fijo se rige por la Ley del Estatuto de la Función Publica, el Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa, VIII Contrato Colectivo Trabajadores Administrativos del Ministerio de Educación y Deportes 2005-2007 y otros.

PERSONAL ADMINISTRATIVO CONTRATADO

El personal administrativo contratado se regirá por la LOTTT.

PERSONAL OBRERO

El personal obrero se rige por la LOTT, Reglamento de la Antigua LOTTT, Convencion Colectiva de Trabajo 2013-2015.